每10名医生就有1名想转行,原因竟然是这些!

日期:2022年06月16日
       北京报道 在当前的医疗语境下, 薪水、编制、职业倦怠、医患冲突都是不可分割的关键词。 而这些关键词的背后, 是一群人的离开。 近日, 纪录片《世界》第8集刚刚结束。
        其中一枪对准了上海交通大学附属新华医院儿科ICU主任朱晓东。 他对着镜头用几句话告诉观众一个骇人听闻的真相:让孩子看病更可怕的是, 儿科医生正在消失……据纪录片称, 自儿科急诊科成立以来, 上海交通大学附属新华医院重症医学科四年前, 先后有5名医生离职。 不过, 留不住人的并不是新华医院儿科的特殊情况。 据统计, 近三年我国儿科医生流失占总数的10.7%。 同样, 留不住人也不是儿科的特殊情况。 近日, 根据医疗行业人力资源服务平台Lilac Talent发布的《2018年医疗人才求职就业研究报告》(以下简称《报告》)显示, 每10名医生中就有1名想要转行。 “医生进入前三医院并不容易。因此, 前三医院的医生流动率不高, 但其他医院的医疗流动性确实有增加的趋势。” 3月18日, 北京某三甲医院的业内人士在接受《华夏时报》记者采访时表示, 不过, 没有辞职不代表没有转行的意愿。 主要原因是工作压力大, 缺乏了解。 工作压力大是首要因素 医疗人才的流动趋势直接反映了医疗健康行业的整体吸引力。 早在2017年, Lilac Talent就发布数据显示, 72%的医生有跳槽的想法, 12%的医生有转行的想法, 只有16%的医生没有想法。 如今, 2018年数据显示, 47.3%的医务人员没有明确的职业规划, 继续在原单位工作是他们的生活趋势, 但24.6%的医务人员希望继续深造, 18.4%的人表示 他们对现状的不满。 状态难以忍受, 他们希望立即换工作。 9.6%的人想彻底离开医疗行业。 与2017年相比, 医务人员的离职意愿似乎有所下降, 但细看数据可以发现, 平均有五分之一的医生想立即离职; 十分之一的医生仍然想离开医疗行业并彻底改变职业。 医学是崇高的职业, 成为医生的道路是漫长的。 那么, 他们转行的原因是什么? 《报告》显示, 在想离职的医务人员中, 30.8%的人表示想离职的原因是单位提升空间不大, 没有发展前景。 工作量超负荷和对工资不满意这两个因素的可比性分别为 25.2% 和 25.0%。 这三个因素构成了想要离开的主要原因。 统计数据显示, 2018年, 仅有8.9%的医务人员完成了职称提升, 19.7%的医务人员通过了职称考试但没有得到调整。 与此同时, 只有 5.4%的医务人员已完成行政晋升。 对于部分未升职的医务人员, 制度限制是主要原因, 其次是内部竞争, 没有空缺。
        仅34.8%的医务人员因自身原因未能完成晋升。 至于医护群体和公众最关心的薪资问题, 只有8.1%的医护人员对自己的薪资感到满意, 17.9%的医护人员对自己的薪资非常不满意。 同时, 与2017年相比, 55%的医生工资零增长, 9.7%的医生甚至出现减薪。 工资收入的差距直接导致大量副业的发展。 根据调查, 31% 的医护人员有兼职。 并且由于缺乏休息时间, 大量的副业依赖互联网和多点实习。 此外, 在选择直接转行的医生中,

近半数选择了“工作量大、压力大”。 也就是说, 巨大的工作量和工作压力已经成为医务人员离开医疗行业的首要因素。 事实上, 77.8%的医务人员因工作压力过大而自我判断有心理问题, 其中57.8%曾想过求助, 但仅有7.4%的医务人员因心理问题求助。 如此大规模的心理问题源于高强度的工作压力。 据了解, 在参与调查的9617名医务人员中, 19.5%的人每月夜班工作8天以上, 其中6.5%的人在自查过程中出现心理问题。 显然,

这种大规模的心理压力与医护界近乎饱和的工作强度有关。 同时, 在当前的医学语境下, 医患纠纷是一个密不可分的词汇。 调查显示, 只有5.9%的医务人员从未遇到过医患纠纷。 39.3%的医生亲身经历过医患纠纷, 54.8%的医生亲眼目睹了同事之间的纠纷。 其中, 医患纠纷概率最高的五个科室分别为:外科、急诊、耳鼻喉科、神经内科、儿科。 有了离职意愿, 医务人员未来的求职方向和考虑是什么? 在一项关于医务人员重新选拔重点的调查中发现, 只有16.5%的人在转行时仍希望有“职位”, 而更多的人希望下一份工作“与现有工作内容相同/ 职称。”或“职称晋升”, 个人晋升和发展仍然是医务工作者在选择其他职业时最大的诉求。 对于想要转行的医务工作者来说, 自由职业成为最受欢迎的选择, 其次是生物制药公司、医疗器械公司和创业。 同时, 他们最期待的工作压力更小, 工资更高,

能够充分发挥自己的能力。 “最近我们医院有个医生辞职或者调整了, 她在找时间比较空闲, 离家近的医院, 因为方便接送孩子。” 上述医院业内人士表示, 离开大医院的医务人员, 到社区医院的人员流动相对容易。 除了离家近的方便, 调整者更关心的是是否还有提升的空间。至于重选的偏好, 民营医院对人才的吸引力仍远不如公立医院。 国家卫健委数据显示, 截至2018年9月末, 3.2万多家医院中, 公立医院12109家, 民营医院20011家。 与2017年9月末相比, 公立医院减少158家, 私立医院增加2361家。
        虽然私立医院的数量占比接近60%, 而且数量还在不断增加, 但从求职者的角度来看, 公立医院仍然是个人职业提升和发展的首选。 据《报告》统计, 三分之二的求职者先选择公立医院, 再选择去私立医院的仅占16.1%。

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